Новая глава в Трудовом кодексе о дистанционной работе

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Дистанционный работник подлежит обязательному социальному страхованию. Сведения о дистанционной работе могут не заноситься в трудовую книжку, поскольку экземпляр трудового договора о дистанционной работе признается документом, подтверждающим трудовую деятельность т трудовой стаж дистанционного работника.