Адрес электронной почты:
aga3133@gmail.com
Информация, обзоры, комментарии, консультации, школа бухгалтера
16.06.2012

Налогообложение компенсационных выплат при увольнении на территории ЗАТО

16.06.2012

В связи с проведением реорганизации, предприятие производит выплаты работникам на период трудоустройства: первые три месяца согласно ст. 178 ТК РФ и с четвертого по шестой месяцы согласно Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» №3297-1 от 14.07.92г. Правомерно ли удержание НДФЛ с сумм, превышающих трехкратный размер среднего месячного заработка, при выплатах по сокращению штата за 4,5,6 месяцы с 1 января 2012 г. для работников предприятия, расположенного на территории ЗАТО?

Ответ на этот вопрос подготовлен Инспекцией ФНС России по г. Зеленогорску Красноярского края и опубликован в «Налоговых вестях Красноярского края» № 11, июнь 2012.

С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция п. 3 ст. 217  Налогового Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данное положение внесено Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

Согласно п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 г. работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Учитывая новую редакцию п.3 ст.217 НК РФ, можно сделать вывод, что от НДФЛ освобождается совокупность данных выплат в размере трех (шести) средних месячных заработков, а не каждая выплата в отдельности.

Согласно Постановлению №12 от 3 января 1983 г. «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. N 1029», г. Зеленогорск не относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании разъяснения Министерства Финансов Российской Федерации (Письмо № 03-04-06/9-53 от 02.03.2012г.) суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

    Добавить комментарий
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Повторная отправка формы через: