Северная надбавка при переходе на работу в другой район

Работник (возраст до 30 лет) устроился на работу в район Крайнего Севера (Эвенкия), имея заработанные 50% «северной» надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. В каком порядке начислять ему оставшиеся 30%?

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, общий размер процентной надбавки в размере 80% установлен п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г.

Порядок назначения процентных надбавок в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера установлен пп. «б» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII:

• 10 % по истечении первых 6 месяцев работы;
• увеличение на 10 % каждые последующие 6 месяцев работы до достижения размера надбавки 60%;
• 10 % за каждый последующий год работы до достижения размера надбавки 80%.

Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 (пп. «е» п. 1) установлен порядок назначения процентных надбавок молодежи (до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее года и вступающей в трудовые отношения:

- 20% по истечении первых 6 месяцев работы;

- увеличение на 20% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 60% надбавки;

- последние 20% - за один год работы.

Таким образом, для получения «молодежной» процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должно выполняться условие о не менее чем годичном проживании в этом районе перед вступлением в трудовые отношения.

Вывод: работнику в возрасте до 30 лет, который перешел на работу в район Крайнего Севера из другого района, «ускоренная» процентная надбавка может быть назначена при условии, что соответствующий порядок закреплен в локальном документе организации (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о системах оплаты труда, др.) и/или в трудовом договоре с этим работником.

 Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 при переходе работника, имеющего необходимый стаж для получения надбавки, на работу в другой район или местность, в которых установлена процентная надбавка, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Порядок перерасчета стажа работы и размера надбавки для таких случаев определен в Разъяснении Минтруда РФ от 16.05.1994 № 7. В случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

В указанном разъяснении приведен такой пример:

работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района.

Обратите внимание! В данном примере рассматривается случай, когда работник до перехода на работу в район Крайнего Севера, еще не «заработал» 50% надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В таблице представлен порядок увеличения процентной надбавки в зависимости от стажа работы в соответствующем районе:

Работник, получавший в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, надбавку в размере 50%, при переходе на работу в район Крайнего Севера сразу начинает получать процентную надбавку в размере 50%.

Как видно из таблицы, надбавка за работу в районах Крайнего Севера достигает размера 50% по истечении 3,5 лет работы в этих районах. В связи с этим для «перешедшего» работника увеличение размера процентной надбавки будет осуществляться в порядке, установленном для назначения процентных надбавок по достижении стажа работы на Крайнем Севере 3 года 6 месяцев, а именно:

• по истечении 6 месяцев работы – 10%;
• затем по истечении года работы – 10%;
• затем по истечении еще одного года работы – 10%.

Соответственно, после перехода на работу в район Крайнего Севера работник через 6 месяцев работы начнет получать процентную надбавку в размере 60% (50% + 10%), а затем по истечении каждого года (в течение 2-х лет) к его процентной надбавке будет добавляться по 10%. Таким образом, через 2,5 года работы на Крайнем Севере процентная надбавка работника составит 80%.