Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 установлены для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До 07.10.2006 г. действовал Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В настоящее время это постановление, а также Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, являются недействующими и не применяются.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом отсутствие нормативного правового акта Минздравсоцразвития, устанавливающего размеры отпуска и продолжительности рабочего времени в зависимости от класса условий труда, не является препятствием для установления ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени для работников с тяжелыми и опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ и Постановлением № 870.
Такой вывод сделан в Определении Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317.
