Адрес электронной почты:
glavred_nv@mail.ru
Информация, обзоры, комментарии, консультации, школа бухгалтера
04.05.2012

Вопросы, которые возникают при приеме сотрудников на работу

04.05.2012

Вправе ли индивидуальный предприниматель при приеме на работу сотрудников требовать предъявления документов воинского учета?

 

Перечень документов, которые обязан предъявить гражданин при поступлении на работу, приведен в статье 65 ТК РФ. Указанные документы предъявляются работодателю независимо от его статуса: организации или индивидуальному предпринимателю.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД РФ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 

Работник при поступлении на работу не предъявил трудовую книжку в связи с ее утерей. Должен ли работодатель оформлять трудовую книжку работнику?

 

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

 

В каких случаях работодатель может установить испытательный срок при приеме сотрудника на работу?

 

Согласно статье 70 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Условие об испытании необходимо также указать в приказе о приеме на работу. Испытание проводится с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Установлены следующие максимальные сроки испытания:

1) не более 6-ти месяцев – для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений;

2) не более 3-х месяцев – для остальных категорий работников;

3) не более 2-х недель при заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев.

Конкретные сроки испытания в пределах максимальных устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных