Минфин о районном коэффициенте

В трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном документе организации размер районного коэффициента может быть выше размера, установленного нормативно-правовыми актами

В «Налоговых вестях» № 18 за 2012 год (стр. 5) мы писали об интриге, развернувшейся вокруг «районного коэффициента» в связи с отменой с 28 июня 2011 года Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76. Указанным Постановлением субъектам РФ было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территориях максимальных и минимальных размеров этих коэффициентов. В соответствии с указанной нормой Постановлением администрацией Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,3 (вместо действовавшего 1,2) для работников предприятий, расположенных в южных районах Красноярского края.

Налоговые органы края посчитали, что в связи с отменой Постановления № 76 налогоплательщики-работодатели не вправе учитывать для целей налогообложения прибыли расходы в виде районного коэффициента в размерах, превышающих коэффициент 1,2.

Однако «НВ», изучив нормы трудового законодательства, пришли к выводу, что коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, вправе устанавливать любые размеры районных коэффициентов, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах.

И вот Минфином в письме от 28.02.2013 № 03-03-10/5973 расставлены точки над «и» в проблеме «районного коэффициента». Подробности читайте на странице 5.