Адрес электронной почты:
aga179@mail.ru
Информация, обзоры, комментарии, консультации, школа бухгалтера
30.01.2012

Резерв на оплату отпусков - 2012

30.01.2012

Если вы не формировали резерв на оплату отпусков в 2011 году, то и не делайте этого. Вопрос с этим резервом очень-очень спорный. Скоро я напишу об этом. Тем более не делайте никакой ретроспективный пересчет!!! Это - абсолютная ерунда.

А вот если ПБУ "Учет вознаграждений работникам", которое сейчас в проекте на сайте Минфина, в окончательном варианте будет таким, как сейчас, то отчисления на отпуск придется делать ежемесячно. Здесь  - мое предложение, как это надо делать. В принципе, уже с 2012 года вы можете формировать резерв на оплату отпусков именно по такому алгоритму.

Порядок расчета резерва на оплату отпусков:

 

1.      Установленная продолжительность отпуска – 36 календарных дней.

2.      Работник, отработавший полный месяц, получает право на 3 дня отпуска (36 дней : 12 мес.).

3.      Среднемесячный заработок (СЗ) для оплаты отпуска: СЗ = МЗ : 29,4, где МЗ – оплата труда за текущий месяц.

4.      Сумма заработанных за месяц отпускных: О = СЗ х 3.

 

Работник

Начислена оплата труда за март

Средний заработок для оплаты отпуска

(гр.2 : 29,4)

Количество заработанных календарных дней отпуска

Сумма заработанных отпускных для отнесения в резерв

(гр.3 х гр.4)

1

2

3

4

5

Иванов

10 000

340,14

3

1 020,42

Петров

35 000

1 190,48

3

3 571,44

Сидоров

22 000

748,30

01

0

Итого резерв за март

4 591,86

1)Примечание. Сидоров брал отпуск авансом, поэтому в марте он «отрабатывал» уже отгулянный отпуск. Соответственно, резерв не начисляем. Такие данные надо брать из личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2) из раздела VIII «Отпуск». Например, в разделе VIII написано: ежегодный отпуск за период работы с 05.04.2011 по 05.04.2012, количество дней отпуска 36, дата начала и окончания отпуска 10.01.12 – 14.02.12. Это означает, что отпуск использован авансом (на 3 месяца раньше). Поэтому в течение 3 месяцев после выхода из отпуска резерв на оплату отпуска такому работнику начислять не надо.

 

Проводки за март

Дебет 20 (26, 44, …) Кт 70 – 67 000 руб. – начислена оплата труда;

Дебет 20 (26, 44, …) Кт 96 – 4 591,68 руб. – начислен резерв на оплату отпускных.

 

Вывод, что так надо считать, я сделала из следующего:

Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам»

 

9. Обязательства по вознаграждениям работникам в виде компенсаций при временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет организации отпуска и иные формы перерывов в работе (далее – оплачиваемые перерывы в работе), признаются в бухгалтерском учете при выполнении всех условий, установленных пунктом 8 настоящего Положения, с учетом следующих особенностей:

 

а) в случае, если оплачиваемый перерыв в работе может быть перенесен на будущие отчетные периоды, в том отчетном периоде, в котором работники выполняют трудовые функции, в результате которых у работников возникает право на оплачиваемые перерывы в работе;

 

б) в случае, если оплачиваемый перерыв в работе не может быть перенесен на будущие отчетные периоды, в том отчетном периоде, в котором у организации возникла обязанность по возмещению работникам отсутствия на работе.

 

Обязательства организации по оплачиваемым перерывам в работе могут отражаться на счете учета резервов предстоящих расходов.

 

 

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных