Установление систем оплаты труда на предприятии

Обязана ли организация утверждать положения по оплате труда и о премировании, или достаточно все прописать в трудовом договоре?

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда включают:

- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, исходя из норм статьи 135 ТК РФ установленные организацией системы (система) оплаты труда в обязательном порядке должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, а в трудовом договоре с конкретным работником могут быть дополнительно предусмотрены повышенная оплата труда, специальные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, дополнительное социальное обеспечение и др.

Как именно должен называться локальный документ Трудовым кодексом не регламентируется. Таким документом может быть Положение о системах оплаты труда, Положение об оплате труда и премировании и др. Вместо издания отдельных документов организация может включить раздел по оплате труда в Правила внутреннего трудового распорядка. В этом разделе должны быть отражены нормы о системах оплаты труда, формах оплаты труда, порядке, сроках и месте  выдачи заработной платы, а также иные вопросы, связанные с оплатой труда.

Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом работодателя (ст. 190 ТК РФ). Коллективный договор не является обязательным документом, он носит договорной характер и заключается в случаях, когда инициатором заключения такого договора выступают работники или работодатель (ст.ст. 40, 54 ТК РФ).