Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Организация при увольнении работницы ошибочно перечислила причитающиеся ей суммы компенсации и премии в большем размере, чем полагалось. Однако суд первой инстанции констатировал, что в данном случае со стороны работодателя счетной ошибки не было, а со стороны работницы не было неправомерных действий. Указанное решение было поддержано в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17.
Суд обратил внимание на то, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
