Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Правила).
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в каждом календарном месяце предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению (по форме, утвержденной Минтрудом) и на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Перечень документов, которые работник должен представить для подтверждения права на дополнительные выходные дни, приведен в пункте 3 Правил. При этом работник несет ответственность за достоверность представленных им сведений.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка работника.
