Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами:
- порядок приема и увольнения работников;
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка регулируется статьей 190 ТК РФ. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 372 ТК РФ при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, проекты локальных нормативных актов и их обоснование должны направляться работодателем в этот орган для получения от него мотивированного мнения.
Статьи Трудового кодекса РФ, содержащие нормы о правилах внутреннего трудового распорядка
|
Статья 15 |
Установление трудовых отношений между работником и работодателем предусматривает, в том числе, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 21 |
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 22 |
Работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 22 |
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 56 |
Существенным условием трудового договора является обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 68 |
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 91 |
Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается рабочее время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. |
|
Статья 100 |
Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается режим рабочего времени: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); - работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); - время начала и окончания работы; - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней. |
|
Статья 104 |
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 108 |
Время предоставления работнику в течение рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. |
|
Статья 108 |
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 109 |
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 111 |
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 119 |
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. |
|
Статья 136 |
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. |
|
Статья 189 |
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
ч. 2 статьи 190 |
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. |
|
Статья 191 |
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
Статья 227 |
Правилами внутреннего трудового распорядка предусматриваются действия, которые необходимо произвести перед началом и после окончания работы, в том числе для приведения в порядок орудий производства и одежды. |
|
Статья 330.4 |
Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается перечень личного имущества, запрещенного для использования на подземных участках, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам. |
