Адрес электронной почты:
glavred_nv@mail.ru
Информация, обзоры, комментарии, консультации, школа бухгалтера
24.11.2012

Список производств с вредными и тяжелыми условиями труда вновь признан действующим

24.11.2012

Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ определением от 01.11.2012 № АПЛ12-651 отменила ранее принятое определение ВС РФ, признавшее недействующими нормативные акты СССР, которыми были утверждены список производств с вредными  тяжелыми условиями труда и инструкция по его применению (от 25.10.1974 № 298/П-22 и от 21.11.1975 № 273/П-20).

Как указали судьи Апелляционной коллегии, федеральным законодателем Правительству РФ делегированы полномочия по определению порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения (ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Во исполнение требований федерального законодателя Правительство РФ 20 ноября 2008 г. издало постановление № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

При этом принятие указанного Постановления № 870 не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативный правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.

Пунктом 2 Постановления № 870 Минздравсоцразвития поручено установить в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. До настоящего времени данное поручение не выполнено. Следовательно, на основании ч.1 ст. 423 ТК РФ  законодательные акты бывшего  СССР продолжают действовать.

Добавить комментарий
Введите код с картинки
Необходимо согласие на обработку персональных данных