Вправе ли индивидуальный предприниматель при приеме на работу сотрудников требовать предъявления документов воинского учета?
Перечень документов, которые обязан предъявить гражданин при поступлении на работу, приведен в статье 65 ТК РФ. Указанные документы предъявляются работодателю независимо от его статуса: организации или индивидуальному предпринимателю.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД РФ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Работник при поступлении на работу не предъявил трудовую книжку в связи с ее утерей. Должен ли работодатель оформлять трудовую книжку работнику?
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
В каких случаях работодатель может установить испытательный срок при приеме сотрудника на работу?
Согласно статье 70 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Условие об испытании необходимо также указать в приказе о приеме на работу. Испытание проводится с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
Установлены следующие максимальные сроки испытания:
1) не более 6-ти месяцев – для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений;
2) не более 3-х месяцев – для остальных категорий работников;
3) не более 2-х недель при заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев.
Конкретные сроки испытания в пределах максимальных устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре.
